不久前  ，谷歌联合创始人退位让贤  ，这标志着那个当今时代的结束后。为你你如何才能样会那个？重要原因不明。在这场人有点儿知情者肯定  ，2019年谷歌发起这场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程在这场人管理透明度  ，全都在了被变动。外人也经常看开始被变动 ，Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多（Martin Casado）2019年夏天曾说：“那里也不不告诉你你你如何才能了？还多了谷歌人才流失的减慢总肯定很惊人。”

员工们说2018年是那个转折点。开始谷歌设立那个秘密项目一 ，名叫Project Dragonfly（蜻蜓新计划）  ，备好开发过滤搜索引擎。开始为是我的员工反对 ，谷歌取消项目一。有点儿员工不已 失望并离职。

拉斐尔·莱维恩（Raph Levien）在这场人在谷歌其它工作11年  ，离去时他也个名Level 6员工。莱维恩说：“装在几年只在这场  ，那个的件之事不在这场人经常发生 的  ，谷歌只在这场不在这场人秘密设立经常发生 伦理担忧的项目一  ，它越再过红线  ，造他也 误导。很非常明显  ，谷歌变了。”莱维恩并只在这场参与之中蜻蜓项目一  ，但会在这场人在这场人离去。

工具软件工程师罗伯特·罗德（Robert Lord）肯定  ，只在这场谷歌文化推崇自由和开放性思维 ，但还多了离得越来越多越多远。罗德只在谷歌其它工作不到得 两个月就离去了。

以及一件之事让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾（Andy Rubin）卷入性骚扰丑闻  ，离去时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾在这场人极力否认  ，但愤怒的员工在这场人发起罢工运动。罗德说：“发奖金的在这场人  ，我总肯定为我们在这场肚子被人狠狠揍有个拳。我只在这场总肯定譬如我在给第一家邪恶和大公司目前其它工作。”

科林·麦克米伦（Colin McMillen）在谷歌其它工作9年 ，2019年到去年时离去  ，他总肯定为是我都不用再是参与组织有个其他部分  ，他还肯定 ，在再过两个月里谷歌经常发生 等等危机  ，领导层再处理不当。

有点儿在谷歌其它工作多年的老员工也肯定  ，谷歌员工总数还多了达到10万人  ，之之中点儿是承包商  ，型企业文化只在这场变了。

纽约创业公司目前Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷（Graham Neray）透露说 ，在这场从谷歌老员工离去后曾到Oso面试  ，为是我的说谷歌太庞大太官僚  ，难以为员工会带来被变动；为是我的还谈到参与组织大全面调整在这场部门（以及谷歌云其它平台部门）前景不根据。

两名不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体肯定  ，说前两天几年高层越来越多越多强调员工数  ，公司目前不不愿淘汰具备较弱的工作工作团队  ，重要原因 会会带来了参与组织。

在再过两个月里  ，谷歌员工和领导间和大分歧越来越多越比较大  ，这只在这场谷歌创始人我希望经常看到的。2011年佩奇他也 谷歌CEO  ，他开始专门研究 过那个问题经常发生 ：为你你如何才能样型企业会为是我的比较大太迟钝而失败？在谷歌其它工作12年、还多了还多了离职的克莱尔·斯泰普尔顿（Claire Stapleton）说：“真真真叫人伤心  ，佩奇害怕之事经常发生 ，它会会总肯定经常发生 了。”

斯泰普尔顿还说：“在人事、流程和HR多个方面  ，佩奇老是强调说谷歌要坦率  ，要进步。不不告诉你技术方面  ，不不告诉你谷歌有具备让现有用户过得更佳 ，不不告诉你解放它会追求艺术  ，佩奇是很乐观的。”

她她听见 抱怨在这场人  ，谷歌几经波折行动起了 。到去年1月  ，谷歌对人力资源部门实施全面调整。会在老员工肯定  ，这场大全面调整只在这场会带来本质被变动  ，员工与权力尽管隔得很开。员工们说  ，当为是我的汇报时 ，只在这场与所在参与组织、所在地区是我的力资源负责人电话联系  ，在这场人也得 排队等待。正因不仅  ，员工们肯定为是我的反映问题经常发生 时  ，相关意见相关意见的只不在这场只在这场专业背景知识、不明白现实生活状况是我的。

到去年时  ，斯泰普尔顿曾电话联系HR部门  ，重要原因 请求转移到芝加哥那个呼叫综合中心 ，开始与她交谈的有个名年轻一一女子  ，刚从毕业后后。斯泰普尔顿告诉你这们接待者  ，说她与为我们在这场主管总肯定小摩擦  ，开始接待者给我提了那个糟糕的建议三 ，让她带为我们在这场主管去喝酒。

不仅 ，太过庞比较大谷歌总肯定不不告诉你好好儿总肯定  ，如何才能去被变动。